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• 005 20210914164300.0

• 010 __ |a 978-7-5096-7164-1 |d CNY98.00

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• 101 0_ |a chi |d eng |e eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 200 1_ |a 包容型领导对下属创造力的影响机制研究 |A bao rong xing ling dao dui xia shu chuang zao li de ying xiang ji zhi yan jiu |d = The influence of inclusive leadership on followers' creativity |f 古银华著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020.09

• 215 __ |a 239页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国社会科学博士后文库 |A zhong guo she hui ke xue bo shi hou wen ku

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 全国博士后管理委员会资助项目 本书获得了中国博士后科学基金资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究”、国家自然科学基金项目“中国组织情景下精神型领导的内涵、测量及其有效性”的资助

• 314 __ |a 古银华, 教授, 人力资源管理博士, 工商管理博士后, 国家一级企业人力资源管理师。

• 320 __ |a 有书目 (第209-222页) 和索引

• 330 __ |a 本书基于组织支持理论提出了一个有调节的并列多重中介模型, 以团队心理安全感为促进机制, 以下属依赖为抑制机制, 以权力距离为边界条件, 同时从积极影响和消极影响两方面探索了包容型领导对下属创造力的作用机制。通过对67家企业的468套上级—下属配对问卷调查, 研究发现: 包容型领导正向影响下属创造力 ; 团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖的多重中介作用显著 ; 权力距离不仅负向调节包容型领导与团队心理安全之间的关系, 而且负向调节团队心理安全在包容型领导与下属创造力之间的中介作用 ; 性别和工龄对创造力的影响显著。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国社会科学博士后文库

• 510 1_ |a Influence of inclusive leadership on followers' creativity |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 古银华 |A gu yin hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210912

• 905 __ |a LIB |d F272.91/243