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• 010 __ |a 978-7-115-33789-4 |d CNY85.00 (含光盘)

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• 200 1_ |a 员工胜任素质模型与任职资格全案 |A Yuan Gong Sheng Ren Su Zhi Mo Xing Yu Ren Zhi Zi Ge Quan An |f 杨雪编著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2014.1

• 215 __ |a 19, 477页 |c 图 |d 26cm |e 光盘1片

• 225 2_ |a 弗布克人力资源管理全案系列 |A Fu Bu Ke Ren Li Zi Yuan Guan Li Quan An Xi Lie

• 330 __ |a 本书从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义, 作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格; 通过对这些岗位每一项能力素质的定级, 本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。

• 410 _0 |1 2001 |a 弗布克人力资源管理全案系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 杨雪 |A Yang Xue |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华

• 905 __ |a LIB |d F272.92/720