机读格式显示(MARC)

• 000 01107nam0 2200253 450

• 001 0000803467

• 005 20250708153700.0

• 010 __ |a 978-7-5387-7373-6 |d CNY76.00

• 100 __ |a 20241106d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 220000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理理论体系研究 |A ren li zi yuan guan li li lun ti xi yan jiu |f 邵东，尤洪召，韩兴荣主编

• 210 __ |a 长春 |c 时代文艺出版社 |d 2024

• 215 __ |a 299页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式，对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计，并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。此外，人力资源体系研究还关注员工福利，可以提高员工满意度和忠诚度。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 邵东 |A shao dong |4 主编

• 701 _0 |a 尤洪召 |A you hong zhao |4 主编

• 701 _0 |a 韩兴荣 |A han xing rong |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241106

• 905 __ |a LIB |d F243/136