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• 200 1_ |a 不懂任职资格,怎么做管理 |A bu dong ren zhi zi ge, zen me zuo guan li |f 水藏玺著

• 210 __ |a 北京 |c 中国纺织出版社有限公司 |d 2022

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 信睿企管:传播经营智慧

• 314 __ |a 水藏玺:财经作家、实战派管理专家、信睿咨询首席顾问、南粤商学首席讲师、CPIO协会发起人。擅长企业经营系统设计与升级、企业发展战略规划与实施、年度经营计划制订与管理、业务流程优化与再造、战略性人力资源管理体系规划与实施、员工激励体系设计与再造。

• 320 __ |a 有书目(第185-186页)

• 330 __ |a “选对人,做对事”是对企业用人的高度概括。人力资源管理的核心就是将合适的人放在合适的位置,让其充分发挥价值,为企业实现经营目标贡献智慧。对于企业而言,由于不同岗位对任职者的任职要求是不同的,因此需要根据不同职位族、不同职系建立任职标准,为了解决这一问题,任职资格便应运而生。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 水藏玺 |A shui cang xi |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230629

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1132