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• 200 1_ |a 带人要同频 管人要共情 |A dai ren yao tong pin guan ren yao gong qing |f (日) 吉田幸弘著 |g 刘欣译

• 210 __ |a 北京 |c 北京联合出版公司 |d 2019

• 215 __ |a 11, 211页 |d 21cm

• 330 __ |a 本书教你如何转变思路，学会部署领导事务，从思维方式、时间管理、工作方法、沟通协调、会议会谈、部下培养等八个方面展开，学做一流领导。那些能升职为领导者的人，必定是在之前的本职工作中拿出了非常出色的业绩。所以，他们自然而然的认为自己要在所有方面都比部下出色，因此对部下的建议一概不予采纳，也不将自己的弱项暴露出来，而且会强调上下级之间的区分……。这样来当领导者是注定要失败的。与之相反，成功的领导者会认为有比自己更能干的部下是理所当然的事。而对年纪大的部下，他会在尊敬的同时来充分发挥其能力，使其也成为强大的战力。即使是对待那些工作进展不顺利的部下，也不会轻易撤换其工作职责，而是会进行恰当的引导。

• 333 __ |a 企业管理者。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 吉田幸弘, |A ji tian xing hong |f 1970- |4 著

• 702 _0 |a 刘欣 |A liu xin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20190919

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1074