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• 010 __ |a 978-7-5203-8671-5 |d CNY68.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导风格、组织态度与员工离职意向 |A ling dao feng ge 、zu zhi tai du yu yuan gong li zhi yi xiang |e 以IT企业为例 |f 李承晋著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书 |A xi bu de ou “yi dai yi lu ”jian she yu chuang xin fa zhan ji lie cong shu

• 300 __ |a 本书系国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究-以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027) 成果

• 314 __ |a 李承晋, 韩国京畿大学管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第168-183页)

• 330 __ |a 目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为: 核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失, 其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展, 还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因, 提出较为普遍的有: 对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是, 考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似, 薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时, 有必要研究对离职意向有影响的其它原因-领导力。

• 461 _0 |1 2001 |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书 |f 张永丽主编

• 606 0_ |a IT产业 |A IT chan ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F49 |v 5

• 701 _0 |a 李承晋 |A li cheng jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F49/123