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• 010 __ |a 978-7-5095-5187-5 |d CNY33.00

• 092 __ |a CN |b 三新HXSSK1026-0202

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• 200 1_ |a CEO继任影响因素与企业绩效研究 |A CEOji ren ying xiang yin su yu qi ye ji xiao yan jiu |d = Research of the Relationship Between CEO Succession and Enterprise Performance |f 张行著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2014.5

• 215 __ |a 356页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 管理研究丛书 |A guan li yan jiu cong shu

• 314 __ |a 张行, 男, 1985年11月生, 经济学博士、社会学博士后(在站) , 讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系, 主要从事劳动经济(人力资本价值) 、人力资源管理(薪酬管理) 等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发》、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。

• 320 __ |a 有书目 (第329-356页)

• 330 __ |a 本书为武汉长江工商学院工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素, 本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。

• 333 __ |a 企业领导人员

• 410 _0 |1 2001 |a 管理研究丛书

• 510 1_ |a Research of the Relationship Between CEO Succession and Enterprise Performance |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 领导人员 |x 影响 |x 企业管理 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 张行 |A zhang heng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140626

• 905 __ |a LIB |d F272.5/21