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- 000 01917nam0 2200301 450
- 010 __ |a 978-7-115-50127-1 |d CNY49.00
- 100 __ |a 20190128d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 面试心理学 |A mian shi xin li xue |d The psychology of job interviews |f (加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)著 |g 龙红明译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2019
- 225 2_ |a 普华心理学应用丛书 |A Pu Hua Xin Li Xue Ying Yong Cong Shu
- 305 __ |a 本书中文简体版专有翻译出版权由Taylor & Francis Group授予人民邮电出版社出版发行
- 314 __ |a 尼古拉斯·鲁林 (Nicolas Roulin)，圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼拖巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视，以及使用新技术选拔合适的人才。
- 314 __ |a 龙红明，任教于长沙师范学院，并在湖南省教育科学研究院从事博士后研究。国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、长沙市家庭教育协会副会长、湖南省家庭教育协会理事。主要研究方向为人力资源管理、教育经济与管理。
- 330 __ |a 本书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结，作者通过生动形象地描述两位主人公的求职案例，深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面，如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等，并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法，也为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，并帮助用人机构的管理者做出最佳决策。
- 510 1_ |a Psychology of job interviews |z eng
- 606 0_ |a 招聘 |A Zhao Pin |x 应用心理学 |j 通俗读物
- 701 _0 |c (加) |a 鲁林 |A lu lin |c (Roulin, Nicolas) |4 著
- 702 _0 |a 龙红明 |A long hong ming |4 译
- 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240531
- 905 __ |a LIB |d C913.2/515