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• 010 __ |a 978-7-5096-7997-5 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 制度逻辑、战略变革与家族企业绩效关系研究 |A zhi du luo ji 、zhan lve bian ge yu jia zu qi ye ji xiao guan xi yan jiu |d = Study of the relationship between institutional logic, strategic change and family business performance |f 赵娜著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021

• 215 __ |a 186页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经管文库 |A jing guan wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 2020年江苏省“双创博士”项目资助成果

• 314 __ |a 赵娜, 中共党员, 吉林大学管理学博士, 现任职于南京审计大学会计学院、智能管理会计与内部控制研究院。

• 320 __ |a 有书目 (第165-186页)

• 330 __ |a 本书创新性地从多元制度逻辑视角来解读家族企业战略变革行为的驱动因素, 并着重考察不同战略变革行为对企业绩效的影响。具体而言, 本研究开展了两个具有互补关系的研究, 一是通过回归分析方法回答三个问题: (1) 不同制度逻辑与家族企业的绩效呈现何种关系; (2) 不同的战略变革行为在制度逻辑和家族企业绩效间发挥何种作用; (3) CEO特征和组织冗余在制度逻辑影响战略变革时发挥何种作用。二是根据构型理论, 借助模糊集定性比较分析 (fsQCA) 的技术方法, 探讨多元制度逻辑、战略变革、CEO特征和组织冗余等变量如何组合才能引致家族企业的高绩效或导致非高绩效, 总结出影响家族企业绩效的组合路径。

• 461 _0 |1 2001 |a 经管文库

• 462 _0 |1 2001 |a 管理类

• 510 1_ |a Study of the relationship between institutional logic, strategic change and family business performance |z eng

• 606 0_ |a 企业制度 |A qi ye zhi du |x 关系 |x 家族 |x 私营企业 |x 企业绩效 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 赵娜 |A zhao na |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F279.245/161