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• 010 __ |a 978-7-5096-1835-6 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 组织行为学视域 |A zu zhi xing wei xue shi yu |e 企业竞争力 |f 周菲等著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2012.4

• 215 __ |a 295页 |d 23cm

• 300 __ |a 《中国管理创新前沿系列（第1辑）·组织行为学视域：企业竞争力》是国家“211工程”三期重点建设项目的系列研究成果之一。本书将组织行为学理论用于企业管理领域，探讨管理创新与大企业竞争力的培育问题，对促进交叉学科的发展和开拓创新具有重要意义。全书围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现、企业心理资本与大企业竞争力、EAP（员工帮助计划）对大企业竞争力的影响、影响大企业决策的行为模式、企业家的不确定性决策行为及认知偏差、企业竞争决策中的群体行为、大企业战略联盟组织间学习及习惯域、心理边界及心理所有权与大企业竞争力等。

• 517 1_ |a 企业竞争力 |A qi ye jing zheng li

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织行业学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 周菲 |A zhou fei |4 著

• 801 _0 |a CN |b BJWBSX |c 20121115

• 905 __ |a ASTU |d F272.9/196

• 915 __ |b 2151433-35 |d F272.9 |e 196 |f 3