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• 200 1_ |a 企业人力资源管理者职业生涯发展研究 |A Qi Ye Ren Li Zi Yuan Guan Li Zhe Zhi Ye Sheng Ya Fa Zhan Yan Jiu |f 李沫著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 202页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书对企业人力资源管理者职业高原的构成维度进行深入探究，发现职业高原由结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原四个维度构成；进而对不同年龄、不同企业、不同管理层次的人力资源管理人员的职业高原特征进行实证调查分析；并对职业高原与组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的关系进行实证调查，发现其中的相关关系。对如何从职业高原管理入手提高企业人力资源管理者工作满意度，降低员工流动倾向提出对策建议。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李沫 |A Li Mo |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20180321

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1030