机读格式显示(MARC)

• 000 02048nam2 2200373 450

• -01 __gzk1020255

• -09 __zyk0248685

• -98 __ls12

• -99 __tsg01

• 001 0000247612

• 005 20161027083500.0

• 010 __ |a 978-7-302-31688-6 |d CNY39.80

• 100 __ |a 20131119d2013 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略构建与制度体系 |A Zhan Lue Gou Jian Yu Zhi Du Ti Xi |9 zhan lve gou jian yu zhi du ti xi |e 人力资源管理全景视角 |d = Construction of strategy and institutional system |e a panoramic view of human resource management |f 许玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 10, 110页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Li Lun Yu Shi Jian Cong Shu |9 ren li zi yuan guan li li lun yu shi jian cong shu

• 314 __ |a 许玉林, 教授, 现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问, 是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。为数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部(篇)。

• 320 __ |a 有书目 (第109-110页)

• 330 __ |a 本书按照全新的范式构建了以“ 一个核心理念(philosophy), 两大系统平台(system), 五项基础要素(element), 四类制度体系(institution), 八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践, 是对中国企业沿袭西方人力资源管理1二具方法的一次超越。

• 461 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 510 1_ |a Construction of strategy and institutional system |e a panoramic view of human resource management |z eng

• 517 1_ |a 人力资源管理全景视角 |9 ren li zi yuan guan li quan jing shi jiao

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |9 ren li zi yuan guan li |x 研究

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |9 ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 许玉林 |A Xu Yu Lin |9 xu yu lin |4 著

• 801 __ |c 20131119

• 905 __ |a LIB |d F243/6

• 915 __ |a ASTU |b 2302474-76 |d F243 |e 6 |f 3