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• 010 __ |a 978-7-308-15789-6 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 差异化管理 |A cha yi hua guan li |e 如何理解并管理与你不同的人 |f (美) 玄珍, 李欧丽著著 |g 戴至中译

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 298页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 蓝狮子·域外新知 |A lan shi zi ·yu wai xin zhi |v 19

• 314 __ |a 玄珍, 国际知名的高管教练。李欧丽, 高管教练, 全球领导力与多元化策略顾问。

• 320 __ |a 有书目 (第285-298页)

• 330 __ |a 本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机, 而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同, 彼此间很有可能会在想法和做法上存在差异: 老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕并不符合90后员工的升职期望; 民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属; 同样是出于尊重, A可能凡事先请教上级, B则觉得尽量不打扰上级才好。在如今女性工作者渐增、不同年龄层同处一室的职场中, 你的下属、平级、上司和合作伙伴很有可能是与你不同的“异类”。与其等着你抢来的人才因为“不被理解”而递交辞呈, 因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持, 不如先学会如何理解并管理与自己不同的人。

• 461 _0 |1 2001 |a 蓝狮子·域外新知 |v 19

• 517 1_ |a 如何理解并管理与你不同的人 |A ru he li jie bing guan li yu ni bu tong de ren

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 玄珍 |A xuan zhen |c (Hyun, Jane) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 李欧丽 |A li ou li |c (Lee, Andrey S.) |4 著

• 702 _0 |a 戴至中 |A dai zhi zhong |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170314

• 905 __ |a LIB |d C93/407