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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |9 xin chou guan li |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |e 理论、证据与战略意义 |f (美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著 |g 朱舟译

• 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2005

• 215 _0 |a 303页 |d 24cm

• 225 _0 |a 组织与人力资源管理高级译丛 |A Zu Zhi Yu Ren Li Zi Yuan Guan Li Gao Ji Yi Cong

• 300 __

• 330 __ |a 本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。

• 461 _1 |1 2001 |a 组织与人力资源管理高级译丛

• 510 __ |a Compensation |e Theory, Evidence, and Strategic Implications |z eng

• 606 __ |a 劳动工资管理 |A Lao Dong Gong Zi Guan Li

• 606 __ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动工资管理

• 606 __ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 __ |4 著 |9 rui na shi |a 瑞纳什 |A Rui Na Shen |c (Rynes, Sara L.) |c (美)

• 701 __ |4 著 |9 ge ha te |a 格哈特 |A Ge Ha Te |c (Gerhart, Barry) |c (美)

• 702 __ |4 译 |9 zhu zhou |a 朱舟 |A Zhu Zhou |c (经济学)

• 801 __ |a CN |b ATSU |c 20051220

• 905 __ |a LIB |d F244/6

• 915 __ |d F244 |b 390215-19 |e 6