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• 005 20220922154800.0

• 010 __ |a 978-7-5692-8757-8 |d CNY108.00

• 100 __ |a 20211026d2021 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 220000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 平衡计分卡、企业员工薪酬与企业价值 |A ping heng ji fen ka 、qi ye yuan gong xin chou yu qi ye jia zhi |e 以我国煤炭企业数据为例 |f 张学慧著

• 210 __ |a 长春 |c 吉林大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 254页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划、教育厅科学基金项目 (NJSY19086)、2021年度内蒙古自治区哲学社会科学规划项目专项课题资助

• 314 __ |a 张学慧, 女, 1980年生, 内蒙古赤峰人, 现为内蒙古工业大学经济管理学院会计系副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第201-232页)

• 330 __ |a 平衡计分卡问世后经过连续二十多年持续的完善与实证推广后, 已从早期的绩效评价工具, 转而成为主要的战略管理工具与系统, 近年来已扩大成为完整的战略与运营管理平台。为此, 本书从回顾相关文献入手, 以可持续发展理论、人本理论、委托代理理论等为理论支持, 在整合平衡计分卡绩效评价理论模型的基础上, 以某煤炭集团为案例, 将此模型运用于员工薪酬激励, 同时, 以煤炭行业的数据为依据, 实证检验了平衡计分卡绩效评价模型与企业价值的关系。

• 606 0_ |a 煤炭企业 |A mei tan qi ye |x 工业企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F426.21 |v 5

• 701 _0 |a 张学慧, |A zhang xue hui |f 1980- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220922

• 905 __ |a LIB |d F426.21/68