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• 005 20210914212600.0

• 010 __ |a 978-7-5096-7352-2 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 经济新常态下的高绩效人力资源管理系统 |A jing ji xin chang tai xia de gao ji xiao ren li zi yuan guan li xi tong |e 重构、转化与机制 |d = High performance human resource management system under the new normal of economy |e reconstruction, transformation and mechanism |f 苗仁涛著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020.09

• 215 __ |a 184页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书的相关研究受到2020年度国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”和2016年度“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”资助

• 314 __ |a 苗仁涛, 首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系副教授、博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第175-182页)

• 330 __ |a 本书基于当下中国的具体管理情境, 通过大量的文献收集、深度访谈、行业企业问卷调查及关键回访, 对战略人力资源管理研究的理论视角进行归纳 ; 并基于系统模式, 对本土高绩效人力资源实践进行整理、开发、凝练和总结, 探讨能够真实反映中国企业当下面临的管理情境的高绩效人力资源实践的具体内容 (如早期的西方承诺实践的验证和直接运用, 近期的兼顾承诺和控制实践的中国高绩效实践系统, 以及现在的创新与服务导向的实践) ; 基于员工被认为是人力资源系统与企业绩效关系间的关键桥梁, 进行利益相关者视角下高绩效人力资源系统的关联性转化 (如组织规划 (组织层) —经理实践 (团队层) —员工感知 (个体层) 模式) 研究 ; 并进一步揭示其对企业经营结果的影响机制及作用边界, 从而为深处复杂多变经济环境的中国企业能够通过本土高绩效人力资源管理的重构和有效实施保持持久竞争优势做出更为显著的贡献。

• 510 1_ |a High performance human resource management system under the new normal of economy |e reconstruction, transformation and mechanism |z eng

• 517 1_ |a 重构、转化与机制 |A chong gou 、 zhuan hua yu ji zhi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 苗仁涛 |A miao ren tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210907

• 905 __ |a LIB |d F279.23/617