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• 010 __ |a 978-7-5207-1532-4 |b 精装 |d CNY78.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 无畏的组织 |A wu wei de zu zhi |d = The fearless organization |f (美)艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson)著 |g 刘娜, 薛阳译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 东方出版社 |d 2020

• 215 __ |a 14, 282页 |c 图 |d 22cm

• 306 __ |a 中文简体字版专有权属东方出版社

• 312 __ |a 其他题名信息取自版权页

• 314 __ |a 艾米·埃德蒙森, 哈佛商学院诺华公司领导与管理教授。

• 330 __ |a 尽管许多公司都在投资人才, 以期在当今的知识经济中赢得竞争, 但如果人们不能畅所欲言, 那么最优秀的人才就会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新解决方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然不是每个想法都能出类拔萃, 但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。基于Amy Edmondson长达20年的研究, 这本书将帮助公司解决创新方程式中人的方面的问题, 以创造安全、无畏的工作场所, 并赋予它们以无拘无束的想法赢得胜利的权力。《无畏的组织》为在团队和组织中建立心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例, 为实现一种靠自由表达思想和培养参与而蓬勃发展的文化提供了一条明确的前进道路。

• 500 10 |a Fearless organization : creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth |A Fearless Organization : Creating Psychological Safety In The Workplace For Learning, Innovation, And Growth |m Chinese

• 517 1_ |a 构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 |A gou jian xin li an quan kong jian yi ji fa tuan dui de chuang xin 、xue xi he cheng zhang

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 埃德蒙森 |A ai de meng sen |c (Edmondson, Amy C.) |4 著

• 702 _0 |a 刘娜 |A liu na |4 译

• 702 _0 |a 薛阳 |A xue yang |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210917

• 905 __ |a LIB |d C936/251