机读格式显示(MARC)

• 000 01634nam0 2200277 450

• 001 0000565905

• 005 20220922153900.0

• 010 __ |a 978-7-5096-8010-0 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20210813d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业隐性人力资本 |A qi ye yin xing ren li zi ben |e 知识转化与核心竞争力提升 |d = Hidden human capital in enterprises |e knowledge transformation and core competitiveness improvement |f 郭殿东著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021

• 215 __ |a 150页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 郭殿东, 内蒙古丰镇市人, 大连理工大学管理学博士, 现就职于包头师范学院经济与管理学院。

• 320 __ |a 有书目 (第126-137页)

• 330 __ |a 本书基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论、转化能力理论和以企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论, 从知识转化角度分析出发, 对隐性人力资本概念做了定义及维度划分; 并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评审、问卷调查以及包含因子分析与结构方程的统计技术等定性与定量研究方法, 对知识转化形成隐性人力资本进行了机理分析和实证检验。本书的目的在于揭示隐性人力资本的形成机理及对企业核心竞争力的提升作用, 从而深化相关研究, 为企业人力资源管理和人才培养提供有效的理论指导, 为组织加强隐性人力资本培育、提高核心竞争力提供管理建议。

• 510 1_ |a Hidden human capital in enterprises |e knowledge transformation and core competitiveness improvement |z eng

• 517 1_ |a 知识转化与核心竞争力提升 |A zhi shi zhuan hua yu he xin jing zheng li ti sheng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 人力资本 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 郭殿东 |A guo dian dong |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220922

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1099