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• 010 __ |a 978-7-5697-0846-2 |d CNY49.00

• 100 __ |a 20211228d2021 em y0chiy50 ea

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• 200 1_ |a 研发团队中个人创新行为的多层次影响因素研究 |A yan fa tuan dui zhong ge ren chuang xin xing wei de duo ceng ci ying xiang yin su yan jiu |f 王双龙著

• 210 __ |a 重庆 |c 西南师范大学出版社 |d 2021.06

• 215 __ |a 203页 |d 27cm

• 300 __ |a 建党百年献礼 —— 西南大学经济管理学院“双一流”建设学术专著 重庆市社科规划项目“西部地区中小制造企业持续创新的演化机制与创新能力评价研究” 西南大学中央高校基本科研业务费专项资金重点项目“企业家精神驱动下制造业集群二元创新的协同发展研究” 西南大学经济管理学院“百年梦·学科建设”专项出版项目

• 320 __ |a 有书目 (第171-176页)

• 330 __ |a 本书根据研发人员典型的认知和态度特征以及实际团队情境来探讨成员的个人创新行为。在个人层次上以社会交换理论为基础分析知觉组织支持对个人创新行为的影响, 以及研发人员的职业承诺在知觉组织支持与个人创新行为之间的中介作用。同时在团队情境因素方面, 考虑到中国员工普遍具有较高的权力距离倾向, 团队对于其成员的行为具有明确或者隐性的期待, 迫使绝大多数成员调整自己的个性和特点以做出符合团队要求的创新行为。所以, 本书还以社会认知理论为基础探究团队创新气氛和团队互动过程对研发人员个人创新行为的影响机理。

• 606 0_ |a 科研开发 |A ke yan kai fa |x 组织管理学 |x 影响因素 |x 研究

• 690 __ |a G311 |v 5

• 701 _0 |a 王双龙 |A wang shuang long |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20220905

• 905 __ |a LIB |d G311/35