机读格式显示(MARC)

• 000 01511nam 2200325 450

• 001 0000361946

• 005 20160309163200.0

• 010 __ |a 978-7-5628-3848-7 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20140723d2014 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效考核与管理 |A ji xiao kao he yu guan li |d = Assessment and management of performance |f 张培德本书主编 |z eng

• 205 __ |a 2版

• 210 __ |a 上海 |c 华东理工大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 270页 |d 23cm

• 225 2_ |a 现代人力资源开发与管理系列教材 |A xian dai ren li zi yuan kai fa yu guan li ji lie jiao cai

• 314 __ |a 张培德, 穿梭于理论与实务、高校与企业之间, 勇于创新实战的两栖式HR管理专家、教授, ATP首席研究员。

• 320 __ |a 有书目 (第267-270页)

• 330 __ |a 本书大胆创新, 视绩效考核和管理为工程系统, 在绩效管理P- D- C- A基础上, 提出了建立绩效闭环系统的设想, 以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系, 使考核变得更容易把握和产生好的结果。同时, 本书还通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述, 与读者一起运用好绩效管理与考核体系。

• 461 _0 |1 2001 |a 现代人力资源开发与管理系列教材

• 510 1_ |a Assessment and management of performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 人员测评 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张培德 |A zhang pei de |4 主编

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20160309

• 905 __ |a LIB |d F272.92/793