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• 010 __ |a 978-7-5192-7399-6 |d CNY25.80

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• 200 1_ |a 基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究 |A ji yu za gen li lun de can ji yuan gong ji xiao ying xiang ji zhi yan jiu |e 以深圳残友公司为例 |f (澳) 吴翰, 左小德, 刘敏著

• 210 __ |a 广州 |c 世界图书出版广东有限公司 |d 2020.04

• 215 __ |a 176页 |d 21cm

• 314 __ |a 吴翰, 2004年毕业于澳大利亚新南威尔士大学, 获学士学位。之后在澳洲电讯任职, 2019年6月获暨南大学企业管理博士学位。左小德, 暨南大学管理学院企管系教授、博士生导师。刘敏, 武汉理工大学企业管理硕士毕业, 暨南大学企业管理博士毕业。

• 320 __ |a 有书目 (第164-176页)

• 330 __ |a 本书从优势视角出发, 基于领导风格理论, 运用扎根理论研究方法, 构建了本土环境下对残疾员工有效领导风格结构模型, 其次, 对残疾员工绩效的影响机制进行了探讨与分析。最后, 进行了精神型领导与残疾员工绩效关系实证研究。

• 606 0_ |a 社会福利事业 |A she hui fu li shi ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 701 _0 |a 吴翰, |A wu han |f 1980- |4 著

• 701 _0 |a 左小德, |A zuo xiao de |f 1968- |4 著

• 701 _0 |a 刘敏, |A liu min |f 1976- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210909

• 905 __ |a LIB |d F279.232.92/2