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• 200 1_ |a 中国古代人才观 |A zhong guo gu dai ren cai guan |f 朱耀廷著

• 210 __ |a 北京 |c 中国书籍出版社 |d 2021

• 215 __ |a 239页 |d 23cm

• 225 2_ |a 中国文化经纬 |h 第三辑 |f 王守常主编

• 314 __ |a 朱耀廷，1969年7月毕业于北京大学历史系中国史专业，曾留校任教。现任北京联合大学应用文理学院专门史学科带头人，北京联合大学北京文化史研究所所长。

• 330 __ |a 中国古代思想家始终把人的伦理素质和人的修养以及对人的重视，看作建立自己学说的基本出发点。在国家的运行和社会管理问题上；他们则更注重对人本身作用的发挥。中国古代有发达的文官制度，关于人才的培养与选拔也有着一套严密而成熟的机制和一系列标准，其中最为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求，明代大学者归有光关于“天下之治，系乎入臣之有德，而才不与焉”，就是十分典型的表述；也就是说，社会的治理在人而不在天，领导人的德性是非常重要的，而才能是不能与其同日而语的。本书对中国古代历朝选拔人才的观念进行了详细梳理。

• 461 _0 |1 2001 |a 中国文化经纬 |h 第三辑 |f 王守常主编

• 606 0_ |a 人才观 |y 中国 |z 古代

• 690 __ |a C96 |v 5

• 701 _0 |a 朱耀廷 |A zhu yao ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240602

• 905 __ |a LIB |d C96/55