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• 200 1_ |a 家族企业与员工的双赢互动 |A jia zu qi ye yu yuan gong de shuang ying hu dong |d = The interaction for win-win between family business and their employees |e 海峡两岸企业民主参与实证研究 |f 郑文智著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2017

• 215 __ |a 284页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 华侨大学哲学社会科学文库 |A hua qiao da xue zhe xue she hui ke xue wen ku |i 管理学系列

• 300 __ |a 国家社科基金项目：海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究 (12CGL072)

• 314 __ |a 郑文智, 福建仙游人, 华侨大学工商管理学院副教授, 博士后, 福建省高校新世纪优秀人才。

• 320 __ |a 有书目 (第236-265页)

• 330 __ |a 借鉴相关理论, 本书提出了“劳资关系情境改变模型”, 即从企业期待员工改变劳资情境的被动管理模式转化到互动参与管理的主动管理模式, 通过探索劳资互动过程中的目标集以及目标的实现路径, 构建劳资双赢的过程模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 华侨大学哲学社会科学文库 |i 管理学系列

• 510 1_ |a Interaction for win-win between family business and their employees |z eng

• 517 1_ |a 海峡两岸企业民主参与实证研究 |A hai xia liang an qi ye min zhu can yu shi zheng yan jiu

• 606 0_ |a 海峡两岸 |A hai xia liang an |x 家族 |x 私营企业 |x 企业管理 |x 民主管理 |x 研究

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 郑文智 |A zheng wen zhi |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20180328

• 905 __ |a LIB |d F279.245/135