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• 200 1_ |a 组织系统与人力资本战略升级 |A zu zhi xi tong yu ren li zi ben zhan lve sheng ji |f 周禹著

• 210 __ |a 北京 |c 中国商务出版社 |d 2021

• 215 __ |a 181页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受国家自然科学基金资助 (项目号: 72072180)

• 314 __ |a 周禹, 博士/博士生导师, 中国人民大学商学院组织与人力资本战略教学杰出教授, MBA项目中心主任。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共分八章, 包括大变局时代中国企业的变革升级、强健组织系统竞争力、人才战略与人力资本价值管理、人力资本管理模式差异化、激发人力资本创造性价值、发展人力资本的可持续性、人力资源数字化升级 (上): 数字人本主义、人力资源数字化升级 (下): 关键方法论。本书既注重对基本理论的详细阐述, 又结合中国企业变革升级的实际情况做了深入分析, 具有条理性强、结构严谨、重点突出的特点。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 周禹 |A zhou yu |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.9/415