200 1_ |a 易经 |A yi jing |e 变革的真谛 |d = Yijing |e the essence of change |f 张延明著 |F zhang yan ming zhu |z eng

314 __ |a 张延明教授，哈佛大学教育学博士（高等教育领导与行政管理专业，1992），哈佛大学教育学硕士（管理与督导专业，1988）。美国康涅狄格大学理学硕士（心理学与督导学专业，1987）。哈佛大学商学院研究员，西点军校领导行为学研究员。新加坡南洋理工大学管理学终身教授，负责管理学部教学与行政领导工作，博士生导师。参与南洋大学商学院MBA、智慧型企业管理课程设计并主讲，南澳国立大学暨亚太商学院新加坡分院MBA核心课程设计并主讲。有丰富的领导学、管理学方面的研究、教学、企业领导咨询和培训经验，包括负责校长培训与督导、新加坡公务员管理学院管理咨询、高级公务员领导咨询与培训、摩托罗拉大学管理咨询与培训等

330 __ |a 本书是首次以中文、英文及汉语拼音三种文体形式对照出版，满足于不同文化程度和专业领域学习易经的需求，尤其对外籍教员和汉文化推广者，是不可多得的研读材料。《易经:变革的真谛》并非简单地将《易经》思想加以阐释，而是解读其对变化真谛的认识，结合原著中情形特点分析的方法，以启发点和案例等道出易经哲理在现代的生命力和应用意义，是各级党政机关领导、军事指挥官及企事业单位决策层如何利用“万变”的外部环境而适时而行、因势而动，变不利为有利的思维工具。有影响力是领导力的体现。领导力强的人有个共同特点，就是管理有理念、讲话有哲理、做人做事有原则。理念是从一般人持有的观念中提炼提升出来的，高于观念。哲理是通过学习和继承，在领导实践中发挥出来的。在处理一个给出的情形，有原则可循，局面就不会失控。一个组织能够在变革中生存而不被淘汰、发展以至壮大，在于强势的领导和顺势的员工驾驭变化，“唯变所适”，这是变革的法则。变化即进退，这是变革的真谛。理念、哲理、原则、法则等，讲得深刻而且直到现在人们意中有言中亦有的，追根溯源，来自道家和儒家，而老子和孔子的哲学思想，发自同一根本，就是《周易》。