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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源经营系统 |A ren li zi yuan jing ying xi tong |f 陈平主编

• 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 329页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 马应龙实践丛书 |A ma ying long shi jian cong shu

• 320 __ |a 有书目 (第326-328页)

• 330 __ |a 本书是一本研究马应龙集团的人力资源经营系统的专著。本书主要分为六个部分, 第一部分为人力资源经营概述, 主要论述人力资源价值与管理, 以及人力资源经营系统的主要内容、架构和组织运营流程。第二、三、四、五部分主要介绍人力资源经营系统“4321”模式, 分别为四定工程、三力系统、两条通道和人才发展, 各部分具体介绍了经营目标、原则、流程和效果评估。第六部分为人力资源经营的绩效管理, 主要介绍人力资源价值评价、绩效评估和结果应用等内容。

• 461 _0 |1 2001 |a 马应龙实践丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈平 |A chen ping |4 主编

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F272.92/1109