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• 010 __ |a 978-7-5096-2645-0 |d CNY39.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 团队冲突对团队绩效的作用机制 |A Tuan Dui Chong Tu Dui Tuan Dui Ji Xiao De Zuo Yong Ji Zhi |e 基于学习理论的实证研究 |d = The influence mechanism of team conflict on team performance |e an empirical study based on team learning theory |f 马硕著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2013

• 215 __ |a 172页 |d 24cm

• 225 1_ |a 哲学社会科学明毅文库 |A Zhe Xue She Hui Ke Xue Ming Yi Wen Ku |i 工商管理文丛

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”（编号：70972037） 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（编号：08JA630037） 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（编号：70732002）

• 330 __ |a 本书以高科技企业的创新性团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考，结合创新团队的特征，研究构建并验证了团队冲突构念的二维结构，提出了团队冲突的学习过程模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 哲学社会科学明毅文库 |i 工商管理文丛

• 510 1_ |a Influence mechanism of team conflict on team performance |e an empirical study based on team learning theory |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 马硕 |A Ma Shuo |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华

• 905 __ |a LIB |d F272.9/226