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• 200 1_ |a 团队信任与管理 |A tuan dui xin ren yu guan li |f 邓靖松著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2012.10

• 215 __ |a 233页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华汇智文库

• 300 __ |a 本书是国家自然科学基金项目“基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究(NSFC: 70902022)”、“创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究(NSFC: 71172160)”的部分成果, 并获得中山大学“985工程”资助

• 320 __ |a 有书目 (第219-233页)

• 330 __ |a 本书在考察中国传统信任观与西方人际信任概念的基础上, 从信任内容和信任过程两个角度, 建立信任的概念结构。通过理论分析与实证研究, 探讨信任形成与发展各个阶段的信任概念的演化关系, 构建基于信任的团队互动过程管理模型, 总结各类团队中信任管理思路与管理模式; 并通过对信任管理实践的归纳与分析, 发掘信任管理的相关对策, 从信任构建、信任契约维护和信任激励等不同角度, 系统地提出以信任为核心的团队管理理论与方法。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华汇智文库

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华 |c 20131021

• 905 __ |a ASTU |d F272.9/207

• 915 __ |b 2340864-6 |d F272.9 |e 207 |f 3