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• 200 1_ |a 中国文化视角下员工求助行为研究 |A zhong guo wen hua shi jiao xia yuan gong qiu zhu xing wei yan jiu |f 王畅著

• 210 __ |a 北京 |c 中国纺织出版社有限公司 |d 2024

• 215 __ |a 248页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书着眼于在中国文化视角下考察“面子”对员工求助行为的影响。本书以组织机构中的员工为研究对象，通过五项研究，探究“面子”以及人情法则对员工求助行为的影响。本研究为测量国内组织机构中员工求助行为提供了有效的工具，揭示了员工在困境中更倾向于主动求助而非回避求助的现象。本研究既有助于全面考察和验证“面子”影响员工求助行为的相对稳定性，又能够从中国传统文化视角入手有针对性地为管理实践提供参考。

• 606 0_ |a 社会心理 |A She Hui Xin Li |x 影响 |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 人际关系 |A Ren Ji Guan Xi

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 690 __ |a C912.15 |v 5

• 701 _0 |a 王畅 |A wang chang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241204

• 905 __ |a LIB |d C912.15/10