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• 010 __ |a 978-7-121-08272-6 |d CNY35.00

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• 200 1_ |a 绩效考核与绩效管理 |A ji xiao kao he yu ji xiao guan li |f 付亚和, 许玉林主编

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2009

• 215 __ |a 304页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实务操作丛书 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Shi Wu Cao Zuo Cong Shu

• 314 __ |a 付亚和，中国人力资源管理学科的创始学者之一，曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任，连续多年被评为人民大学最受欢迎的老师，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。在国内首先讲授人力资源管理、工作分析、企业薪酬管理、管理技能评价与开发等课程，是国家211工程人力资源管理课题负责人，并为80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。

• 314 __ |a 许玉林，教授，现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，为数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。

• 320 __ |a 有书目 (第301-304页)。

• 330 __ |a 本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等，同时，在各章中穿插了大量案例。本书作为修订版，与第1版相比，内容更全面，模块更清晰，更易于学习掌握，更有助于读者深入理解绩效管理的理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。

• 333 __ |a 本书适合企业人力资源管理人群与及相关读者阅读。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实务操作丛书

• 606 0_ |a 企业管理:人事管理 |A qi ye guan li:ren shi guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 许玉林 |A xu yu lin |4 主编

• 701 _0 |a 付亚和 |A fu ya he |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 安徽省导航图书有限公司 |c 20100408

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/484

• 915 __ |b 1304674-5 |d F272.92 |e 484 |f 2