机读格式显示(MARC)
- 000 00951nam0 2200229 450
- 010 __ |a 978-7-5180-9310-6 |d CNY49.80
- 100 __ |a 20220421d2022 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 培训赋能 |A pei xun fu neng |f 杨键霖,韩博,毕惠程著
- 210 __ |a 北京 |c 中国纺织出版社有限公司 |d 2022
- 330 __ |a 本书共八章。第一章,主要探讨如何对现代企业进行培训赋能,以及当前成功企业在这方面的先进案例。第二章到第八章是以培训管理过程为主线,分别阐释因需施教(设置培训项目)、先利其器(做好培训准备)、过程设计(控制培训过程)、效果强化(优化培训技能)、异常应对(规避培训过程干扰)、持续提升(培训效果评估)、品牌塑造(员工培训再升级)这七大内容。
- 701 _0 |a 杨键霖 |A yang jian lin |4 著
- 701 _0 |a 韩博 |A han bo |c (营销) |4 著
- 701 _0 |a 毕惠程 |A bi hui cheng |c (教育学) |4 著