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- 010 __ |a 978-7-5203-9064-4 |d CNY96.00
- 100 __ |a 20211210d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 大学组织绩效管理制度设计研究 |A da xue zu zhi ji xiao guan li zhi du she ji yan jiu |b 专著 |f 胡仁东著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021
- 215 __ |a 268页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 全国教育科学规划课题“大学组织绩效管理制度设计研究”(批准号: BIA160136) 江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目资助
- 312 __ |a 封面英文题名：Research on the design of university organizational performance management system
- 314 __ |a 胡仁东，男，汉族，1968年出生，四川广安人，江苏师范大学教授，教育学博士，安徽师范大学兼职博士生导师。
- 330 __ |a 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。
- 510 1_ |a Research on the design of university organizational performance management system |z eng
- 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 学校管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 胡仁东 |A hu ren dong |f (1968-) |4 著
- 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230616