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• 010 __ |a 978-7-5096-9822-8 |d CNY48.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理评论 |A ren li zi yuan guan li ping lun |h 第2辑 2023年12月 |d Human resource management review |h Volume 2 Dec.，2023 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 180页 |c 图 |d 29cm

• 304 __ |a 题名与英文并列本书无题名页，200字段信息取自封面

• 314 __ |a 主编：赵曙明

• 330 __ |a 本书收录了《学无所获还是学有所得？多理论视角下有效跨界学习机制研究》《领导幽默对员工工作重塑的影响——基于认知和情感的双路径研究》《高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用关系氛围和CEO威权领导的作用》《HR专业人员对数字化转型的接受程度模型：研究述评与展望》等文章。

• 510 1_ |a Human resource management review |h Volume 2 Dec., 2023 |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |j 文集

• 690 __ |a F243 |v 5

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 赵曙明 |f (1952-) |A zhao shu ming |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241119

• 905 __ |a LIB |d F241/140(2023):2