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• 010 __ |a 978-7-5008-7707-3 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 劳动关系经典理论研究 |A lao dong guan xi jing dian li lun yan jiu |d = Research on classical theory of labour relations |f 孟泉编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国工人出版社 |d 2021

• 215 __ |a 234页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 孟泉, 中国人民大学博士, 清华大学博士后, 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院讲师、劳动关系教研室主任, 兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员, 主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架 (第一章); 重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题 (第二章); 反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论 (第三、四、五章); 又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考 (第六、七章); 并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。

• 510 1_ |a Research on classical theory of labour relations |z eng

• 606 0_ |a 劳动关系 |A lao dong guan xi |x 理论研究

• 690 __ |a F246 |v 5

• 701 _0 |a 孟泉 |A meng quan |4 编著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F246/10