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• 010 __ |a 978-7-5504-1315-3 |d CNY36.00

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• 200 1_ |a 民营企业领导 |A min ying qi ye ling dao |e 员工“关系”对员工工作态度的影响研究 |d = Impacts of lesder |e member guanxi on employees'work attitude in chinese private enterprises |f 张家瑞著 |z eng

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 231页 |c 图 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第189-218页)

• 330 __ |a 本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导-员工“关系”概念, 并与西方管理学的“领导-成员交换( LMX) ”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导-员工“关系”影响员工的组织公平( 分配公平、程序公平和互动公平) , 进而影响员工工作态度( 工作满意度、组织承诺和离职倾向) 的理论模型, 并对该模型进行实证检验。在上述研究基础上形成民营企业内领导-员工“关系”对员工工作态度影响的研究报告, 供民营企业经营管理者参考, 并提出相应的对策。

• 510 1_ |a Impacts of lesder |e member guanxi on employees'work attitude in chinese private enterprises |z eng

• 517 1_ |a 员工“关系”对员工工作态度的影响研究 |A yuan gong “guan ji ”dui yuan gong gong zuo tai du de ying xiang yan jiu

• 606 0_ |a 民营企业 |A min ying qi ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 民营企业 |A min ying qi ye

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 张家瑞 |A zhang jia rui |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20160330

• 905 __ |a LIB |d F279.245/85