机读格式显示(MARC)

• 000 01208nam0 2200229 450

• 001 0000609683

• 005 20230703194200.0

• 010 __ |a 978-7-5158-3382-8 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20220711d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 接班人 |A jie ban ren |e 领导系统与制度建设 |f 徐升华著

• 210 __ |a 北京 |c 中华工商联合出版社有限责任公司 |d 2022

• 215 __ |a 207页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书在体例设置上分为三个部分，共九章内容：第一部分为“传承篇”，主要通过分析目前企业的接班困境，指出当前众多企业对接班问题存在的误区，进而揭示接班本质，破局接班难题；第二部分为“培养篇”，重点分析企业应该如何培养接班人的能力，或者想要成为企业接班人的有志者应当如何努力，使自己作为接班候选人应该具备的能力，最终成为合格的接班人；第三部分为“制度篇”，主要强调企业传承需要做长期的考量，不但要将关注点聚焦于人，还应该重视制度建设，企业一方面要建立接班人的生成机制，另一方面还要搭建接班人的培养体系，这样才能源源不断地给企业输送在不同发展阶段所需的领导人才和推动企业可持续发展的接班人。

• 606 0_ |a 企业领导 |A Qi Ye Ling Dao |x 制度建设

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 徐升华 |A xu sheng hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20230703

• 905 __ |a LIB |d F272.91/487