机读格式显示(MARC)

• 000 01024oam2 22002651 450

• 001 0000399919

• 005 20170323132800.0

• 010 __ |a 978-7-5605-8116-3 |d CNY26.80

• 100 __ |a 20170223d2015 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 610000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究 |A Zhi Ye Shi Ming Dui Li Zhi Qing Xiang He Yuan Gong Jing Ye Du De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu |f 于春杰著

• 210 __ |a 西安 |c 西安交通大学出版社 |d 2015.11

• 215 __ |a 112页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 临沂大学学术专著 |A Lin Yi Da Xue Xue Shu Zhuan Zhu

• 320 __ |a 有书目 (第95-110页)

• 330 __ |a 本书以“刺激-认知-反应”理论、人境互动理论、社会认知理论、积极心理学等为基础, 通过文献分析法和问卷调查法进行理论研究和实证检验, 对各变量之间的作用机制展开研究。

• 410 _0 |1 2001 |a 临沂大学学术专著

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 于春杰 |A Yu Chun Jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170323

• 905 __ |a LIB |d F272.92/934