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• 010 __ |a 978-7-5113-8485-0 |d CNY69.80

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 转型时期中国企业人力资源战略研究 |A zhuan xing shi qi zhong guo qi ye ren li zi yuan zhan lve yan jiu |f 吕姝慧著

• 210 __ |a 北京 |c 中国华侨出版社 |d 2021

• 215 __ |a 213页 |d 26cm

• 225 2_ |a 高校青年学者文库 |A gao xiao qing nian xue zhe wen ku

• 314 __ |a 吕姝慧, 女, 汉族, 1985年出生, 山西太原人。2011年毕业于英国伯明翰大学人力资源管理专业, 社会科学硕士, 现任山西青年职业学院人力资源管理专业讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第212-213页)

• 330 __ |a 本文主要针对人力资源规划; 转型期企业员工绩效评估系统的设计与实现; 转型期企业员工的培训与开发; 绩效管理; 薪酬管理; 员工关系管理; 职业生涯管理; 员工激励与沟通; 转型期领导者与人力资源开发和管理; 新时代人力资源管理职能的战略转型与优化。进行了研究, 通过企业人力资源管理的变革, 更好地支撑企业发展、带动企业管理等全面创新, 进而形成中国企业的核心竞争力, 这一研究无疑具有重大的意义。

• 461 _0 |1 2001 |a 高校青年学者文库

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 吕姝慧, |A lv shu hui |f 1985- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220923

• 905 __ |a LIB |d F279.23/660