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• 200 1_ |a 绩效核能 |A Ji Xiao He Neng |f 李太林著

• 210 __ |a 北京 |c 北京联合出版公司 |d 2016.05

• 215 __ |a 289页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 斯坦威 |A Si Tan Wei

• 300 __ |a 行动版

• 314 __ |a 李太林, 中国绩效研究院院长、首席导师, 中国人力资源创新技术创立者、先行者。

• 330 __ |a 本书分十章, 分别从人效、K目标、预算与管控、绩效考核等方面就如何打造一个高效的薪酬绩效体系做了阐述。作者独创四种绩效模式, 在本书中也运用大篇幅做了重点分享。而且在叙述中, 作者讲自己多年积累的实操案例和心得作为主线, 让这本具有专业基础的书读起来轻松易懂、易吸收。

• 410 _0 |1 2001 |a 斯坦威

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 效益评价 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 李太林 |A Li Tai Lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170316

• 905 __ |a LIB |d F272.5/36