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• 010 __ |a 978-7-5504-6284-7 |d CNY82.00

• 100 __ |a 20240912d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng

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• 200 1_ |a 基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究 |A ji yu AMO li lun de ren li zi yuan guan li dui ge ren xue xi ying xiang de shi zheng yan jiu |f 陈雁翎著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 213页 |d 24cm

• 300 __ |a 中共成都市委党校（成都行政学院）（成都市社会主义学院）资助出版

• 312 __ |a 封面英文题名：An empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning

• 330 __ |a 本书提出基于AMO理论的合作型人力资源管理系统是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。共六章，包括引言、文献综述、研究假设与理论模型、研究方法等。

• 510 1_ |a Empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 陈雁翎 |A chen yan ling |f (1989-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20240912

• 905 __ |a LIB |d F243/140