机读格式显示(MARC)

• 000 01274nam2 2200313 4500

• -01 __gzk0324339

• -09 __zyk0218258

• -98 __bm4

• -99 __tsg01

• 001 0000218233

• 005 20120919110146.5

• 010 __ |a 978-7-5141-1297-9 |d CNY43.00

• 100 __ |a 20120315d2012 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 基于委托—代理的企业研发人员激励研究 |A Ji Yu Wei Tuo— Dai Li De Qi Ye Yan Fa Ren Yuan Ji Li Yan Jiu |f 王艳梅, 赵希男著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 185页 |d 23cm

• 300 __ |a 东北大学“985工程”建设专项经费资助 教育部博士点基金新教师基金项目(编号00801451043) 中国博士后科学基金第48批面上资助项目(编号0100481194) 中央高校基本科研业务费项目(编号N100406009)

• 330 __ |a 本书在对文献梳理的基础上,基于委托—代理的研究视角,针对研发工作与研发人员两个方面,从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理,给出相应的激励对策,得出了一些具有理论与实践意义的结论。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 赵希男 |A Zhao Xi Nan |4 著

• 701 _0 |a 王艳梅 |A Wang Yan Mei |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华 |c 20120919

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/555

• 915 __ |d F272.92 |e 555 |b 2073717-8