机读格式显示(MARC)

• 000 01292nam0 2200253 450

• 001 0000802614

• 005 20250709183300.0

• 010 __ |a 978-7-5234-0118-7 |d CNY35.00

• 100 __ |a 20230725d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高管股权激励合约中业绩目标设定研究 |A gao guan gu quan ji li he yue zhong ye ji mu biao she ding yan jiu |e 动因与激励效果 |d A research on performance targets setting in executive equity incentive contracts |e motivation and incentive effects |f 宋迪著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 团结出版社 |d 2023

• 215 __ |a 10,265页 |d 22cm

• 300 __ |a 国家社会科学基金青年项目资助

• 330 __ |a 本书探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因，并分析了薪酬委员会特征对股权激励合约制定的影响；同时，结合最优契约理论和管理者权力理论这两个竞争性理论，探讨股权激励合约中业绩目标设定如何影响公司投资行为和内部控制质量，从而揭开股权激励对公司价值影响的黑箱。

• 510 1_ |a Rsearch on performance targets setting in executive equity incentive contracts |e motivation and incentive effects |z eng

• 606 0_ |a 上市公司 |A Shang Shi Gong Si |x 管理人员 |x 股权激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 宋迪 |A song di |f (1990-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20230909

• 905 __ |a LIB |d F279.246/381