200 1_ |a 薪酬公平、劳资正义与和谐企业建设研究 |A xin chou gong ping 、lao zi zheng yi yu he xie qi ye jian she yan jiu |f 赵志泉, 黄乾主编

300 __ |a 河南省高等学校哲学社会科学创新团队支持计划 (编号: 2012-CXTD-12) 阶段性研究成果, 同时受中原工学院学术著作出版基金资助

314 __ |a 赵志泉, 男, 河南西峡人, 法学硕士 (西南政法大学)、经济学博士 (四川大学)、理论经济学博士后 (复旦大学), 教授。现任中原工学院经济管理学院院长等。

330 __ |a 本书稿主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下, 劳动力成为生产要素的重要形式, 其价格水平, 即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断, 也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善, 更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力和个人尊严。然而, 受资本稀缺、技术稀缺等因素影响, 我国劳动者在初次分配比例长期过低, 垄断企业管理者则坐享垄断红利和畸形高薪。2008年至今, 改革国有垄断企业薪酬形成机制的呼声不断高涨。某种意义上而言, 薪酬公平已经成为当前中国构建和谐社会的关键问题。中国经济已经经历了30多年的高速增长, 并在增长中积累了大量社会矛盾。基于此, 2005年国家提出和谐社会建设方略, 其核心内容为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这里的“公平正义”包括薪酬公平和劳资正义。尽管“刘易斯转折点”是否已经出现尚存理论分歧, 但薪酬公平、劳资和谐、共同企业心理契约无论是对于内向型经营企业, 还是从事跨国经营的中国企业, 都至关重要, 不可等闲视之。