机读格式显示(MARC)

• 000 01315nam0 2200265 450

• 001 0000531387

• 005 20200910133600.0

• 010 __ |a 978-7-5429-6172-3 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20190907d2019 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 海外高层次人才引进效能评估与提升研究 |A hai wai gao ceng ci ren cai yin jin xiao neng ping gu yu ti sheng yan jiu |f 杨庆著

• 210 __ |a 上海 |c 立信会计出版社 |d 2019

• 215 __ |a 143页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 本书受山西省“1331工程”会计学重点教学研究创新团队项目 (晋教科 [2017] 12号) 资助 本书受国家社会科学基金项目高端海归人才引进后成效评价机制研究”(18CGL018) 山西省软科学研究计划项目“欠发达地区海外高层次人才引进效能评估与提升研究”(2008041039-3) 资助

• 314 __ |a 杨庆, 1984年生, 山西临汾人。2017年获天津大学管理学博士学位, 现为山西财经大学讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第113-124页)

• 330 __ |a 对中国海外高层次人才引进效能情况的关注不够, 不利于海外高层次人才资本的有效利用与价值提升。针对海外高层次人才效能评估与提升问题进行系统研究, 对研究工具与方法进行创新与应用, 通过对客观数据的验证得出科学结论, 并进一步提出对应提升机制。

• 606 0_ |a 人才引进 |A ren cai yin jin |x 研究 |y 国外

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 杨庆, |A yang qing |f 1984- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20200910

• 905 __ |a LIB |d C962/28