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• 010 __ |a 978-7-5130-6940-3 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 组织惯例演化机制研究 |A zu zhi guan li yan hua ji zhi yan jiu |f 米捷著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社有限责任公司 |d 2021

• 215 __ |a 265页 |d 23cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金青年项目“组织学习过程下的组织惯例演化：对现象、路径及微观机制的研究”、国家自然科学基金项目“知识网络、社会网络的互动机制及其对企业创新绩效的影响研究”、国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理：一项跨层次追踪研究”、山西省高等学校哲学社会科学研究项目“基于复杂自适应系统理论的组织学习与组织惯例演化机制研究”、山西省哲学社会科学规划课题“外部技术引进对我省高新技术产业发展促进机制研究”支持

• 330 __ |a 本书分析组织惯例的微观变化机制。主要内容在多个层次开展，分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体－组织”分析层面，主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。在“个体－群体－组织”分析层面，主要研究外部因素如何影响个体策略选择，从而影响组织惯例演化。在“群体－个体－群体”分析层面，主要研究群际间的惯例复制行为。在“组织－个体－组织”层面，主要研究不同组织兼并后的惯例融合。

• 606 0_ |a 企业组织 |A Qi Ye Zu Zhi |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 米捷 |A mi jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240531

• 905 __ |a LIB |d F272.9/467