机读格式显示(MARC)

• 000 01357nam 2200301 450

• 001 0000360615

• 005 20160302172100.0

• 010 __ |a 978-7-307-14785-0 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20150116d2014 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 420000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究 |A ji xiao kao he mu de dui gong zuo chang suo pian cha xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |f 赵君著

• 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 280页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 管理学论丛 |A guan li xue lun cong

• 300 __ |a 项目研究和本成果出版得到国家自然科学基金青年科学基金项目 (编号: 71402190)、国家自然科学基金青年科学基金项目 (编号: U1304704)、中央高校基本科研业务费专项资金项目 (编号: 2722013JC073) 等资助

• 320 __ |a 有书目 (第219-267页)

• 330 __ |a 本书主要内容涉及文献综述与理论回顾、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析、绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略、研究结论与未来展望。

• 461 _0 |1 2001 |a 管理学论丛

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 赵君 |A zhao jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20160302

• 905 __ |a LIB |d F272.92/785