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- 010 __ |a 7-309-04522-X |d CNY49.00
- 100 __ |a 20050920d2005 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |9 zu zhi xing wei xue |a 组织行为学 |A Zu Zhi Xing Wei Xue |f 孙健敏,李原编著
- 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2005
- 215 __ |a 439页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书 |A Fu Dan Bo Xue·21 Shi Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li Cong Shu
- 304 __ |a 中国人民大学劳动人事学院组织编写
- 314 __ |a 孙健敏,博士,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导导。主要研究领域为组织与人力资源管理制度、人员素质测评理论与技术等。
- 314 __ |a 李原,博士,中国社会科学院社会学所助理研究员,主要研究领域是中国员工的心理契约,印象管理等。
- 330 __ |a 本书包括第一部分导论,包括:第1章什么是组织行为学,第2章组织行为学的历史沿革;第二部分个体行为,包括:第3章能力、人格与学习,第4章价值观、态度与工作满意度,第5章情绪与工作压力;第三部分群体行为;第四部分组织行为。
- 461 _0 |1 2001 |a 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书
- 606 0_ |a 组织行为学 |A Zu Zhi Xing Wei Xue
- 701 _0 |4 编著 |9 sun jian min |a 孙健敏 |A Sun Jian Min
- 701 _0 |4 编著 |9 li yuan |a 李原 |A Li Yuan
- 801 _0 |a CN |b ATTC |c 20050920
- 905 __ |a LIB |d C936/105
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