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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 团队黏性 |A tuan dui nian xing |e 如何用好2%的关键性人才 |f (美) 马克·埃夫隆, 里亚姆·奥尔特著 |d = One page talent management |f Marc Effron, Miriam Ort |g 刘婧译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 民主与建设出版社 |d 2020.07

• 215 __ |a 247页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 马克·埃夫隆, 人才战略集团总裁。里亚姆·奥尔特, 人才管理专家、作家、演讲者。

• 330 __ |a 本书内容基于广泛研究, 作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验, 旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度, 提升人才的质量。本书将帮助管理者: 快速识别高潜力人才 ; 快速增加关键角色的替补队员 ; 生成360反馈机制, 最大限度地加速变革 ; 显着减少培养人才的时间和流程 ; 提高团队的凝聚力及协同效率。

• 500 10 |a One page talent management |A One Page Talent Management |m Chinese

• 517 1_ |a 如何用好2%的关键性人才 |A ru he yong hao 2%de guan jian xing ren cai

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 埃夫隆 |A ai fu long |g (Effron, Marc) |4 著

• 701 _1 |a 奥尔特 |A ao er te |g (Ort, Miriam) |4 著

• 702 _0 |a 刘婧 |A liu jing |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210912

• 905 __ |a LIB |d F272.92/55