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• 200 1_ |a 战略性人力资源管理 |A zhan lve xing ren li zi yuan guan li |d = Strategic human resource management |f 方振邦, 徐东华编著 |z eng

• 205 __ |a 2版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 421页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 新编21世纪人力资源管理系列教材 |A xin bian 21shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第419-421页)

• 330 __ |a 本书阐释了人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理, 以及国际人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。

• 461 _0 |1 2001 |a 新编21世纪人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Strategic human resource management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 编著

• 701 _0 |a 徐东华 |A xu dong hua |4 编著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20151209

• 905 __ |a LIB |d F272.92/761