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• 010 __ |a 978-7-100-09113-8 |d CNY24.80

• 100 __ |a 20130924d2013 em y0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 工资差异理论 |A gong zi cha yi li lun |e 为什么相似的工人薪酬却不同 |f (美) 戴尔·莫滕森著 |g 王远林译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2013.1

• 215 __ |a 166页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自书内

• 330 __ |a 为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人? 与标准竞争理论相反, 为什么做同样工作的工人薪酬却不同? 在从事相同工作的工人中, 人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别 (或者工资差异) 主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释, 并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据, 对这些理论进行了检验。

• 500 10 |a Wage dispersion : why are similar workers paid differently? |A Wage Dispersion : Why Are Similar Workers Paid Differently? |m Chinese

• 517 1_ |a 为什么相似的工人薪酬却不同 |A wei shen me xiang shi de gong ren xin chou que bu tong

• 606 0_ |a 工资率 |A gong zi lv |x 研究

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 _1 |a 莫滕森 |A mo teng sen |g (Mortensen, Date T.) |4 著

• 702 _0 |a 王远林 |A wang yuan lin |4 译

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华 |c 20130924

• 905 __ |a LIB |d F244/10

• 915 __ |b 2187916-8 |d F244 |e 10 |f 3